Question 1

ถูกเลิกจ้างแล้วมีสิทธิได้เงินอะไรบ้าง

Accepted Answer

โดยทั่วไปมี 3 ส่วน คือ ค่าชดเชยตามอายุงานตามมาตรา 118 (สำหรับลูกจ้างที่ทำงานครบ 120 วันขึ้นไป เว้นแต่เข้าข้อยกเว้นตามมาตรา 119 เช่น ทุจริตต่อหน้าที่) ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 หากนายจ้างไม่บอกกล่าวล่วงหน้าตามกำหนด และหากเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม อาจเรียกค่าเสียหายซึ่งศาลแรงงานเป็นผู้กำหนดโดยดูหลายปัจจัย เช่น อายุ อายุงาน ความเดือดร้อนจากการถูกเลิกจ้าง และเหตุที่เลิกจ้าง ทั้งนี้ต้องตรวจจากเอกสารจริงของแต่ละกรณี

Question 2

ร้องพนักงานตรวจแรงงานกับฟ้องศาลแรงงานต่างกันอย่างไร

Accepted Answer

การร้องพนักงานตรวจแรงงานเป็นช่องทางทางปกครอง ใช้เรียกสิทธิตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เช่น ค่าจ้างค้างจ่าย ค่าชดเชย ค่าล่วงเวลา พนักงานตรวจแรงงานจะเรียกทั้งสองฝ่ายมาสอบข้อเท็จจริงและมีคำสั่งได้ การฟ้องศาลแรงงานเป็นกระบวนการทางศาล ใช้ได้กับข้อเรียกร้องที่กว้างกว่า เช่น ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และคำพิพากษามีผลผูกพันตามที่กฎหมายกำหนด ทนายจะช่วยดูว่ากรณีของคุณเหมาะกับช่องทางใด ฝ่ายที่ไม่พอใจคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานต้องนำคดีไปศาลแรงงานภายในเวลาที่กฎหมายกำหนด มิฉะนั้นคำสั่งเป็นที่สุด จึงควรเลือกช่องทางก่อนยื่น

Question 3

ฟ้องศาลแรงงานต้องเสียค่าขึ้นศาลไหม

Accepted Answer

คดีแรงงานได้รับยกเว้นค่าธรรมเนียมศาลตามมาตรา 27 แห่ง พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 แต่ยังอาจมีค่าใช้จ่ายอื่น เช่น ค่าเดินทาง ค่าถ่ายเอกสาร และค่าทนายความ ซึ่งตกลงกันเป็นหนังสือ

Question 4

ถูกบีบให้เซ็นใบลาออก ยังเรียกค่าชดเชยได้ไหม

Accepted Answer

ได้ในบางกรณี ข้อสำคัญคือการลาออกเป็นความสมัครใจจริงหรือไม่ ถ้านายจ้างข่มขู่ กดดัน หรือใช้วิธีที่ทำให้ลูกจ้างไม่มีทางเลือก ศาลอาจมองว่าเป็นการเลิกจ้าง ข้อความที่เขียนในใบลาออกและพฤติการณ์ก่อนหน้ามีผลต่อการพิจารณา จึงควรเก็บหลักฐานและให้ทนายตรวจเอกสารจริงก่อนตัดสินใจ

Question 5

ทดลองงานไม่ผ่านจะได้ค่าชดเชยไหม

Accepted Answer

ขึ้นกับอายุงานและเหตุที่เลิกจ้าง ค่าชดเชยตามมาตรา 118 ใช้กับลูกจ้างที่ทำงานครบ 120 วัน ลูกจ้างทดลองงานจึงอาจได้หรือไม่ได้ก็ได้ นอกจากนี้ยังต้องดูเรื่องการบอกกล่าวล่วงหน้า และต้องดูว่าเหตุ "ไม่ผ่านโปรฯ" เป็นเหตุจริงหรือไม่ ควรให้ทนายตรวจสัญญาและเอกสารประเมินผลจริง

Question 6

ต้องฟ้องภายในกี่ปี

Accepted Answer

ไม่มีตัวเลขเดียวที่ใช้กับทุกเรื่อง ระยะเวลาที่ใช้เรียกร้องขึ้นกับประเภทของสิทธิที่เรียกร้อง เช่น ค่าจ้างค้าง ค่าชดเชย หรือค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และบางช่องทางมีกำหนดเวลาของตัวเอง จึงควรปรึกษาทนายและเก็บเอกสารไว้ให้ครบ เพื่อให้ตรวจกำหนดเวลาของกรณีของคุณได้ถูกต้อง

Question 7

นายจ้างใช้บริการสำนักงานได้ไหม

Accepted Answer

ได้ สำนักงานรับทั้งฝั่งลูกจ้างและฝั่งนายจ้าง เช่น ตรวจสัญญาจ้างและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ให้คำปรึกษาก่อนเลิกจ้าง และว่าความเมื่อถูกลูกจ้างฟ้อง ทั้งนี้ ตามหลักมรรยาททนายความ สำนักงานไม่รับว่าความให้ทั้งสองฝ่ายในข้อพิพาทเดียวกัน

Question 8

ค่าทนายคดีแรงงานคิดอย่างไร

Accepted Answer

ค่าทนายความกำหนดตามลักษณะและขอบเขตของงาน เช่น ให้คำปรึกษา ทำหนังสือหรือคำร้อง หรือว่าความในศาล ทนายจะอธิบายขอบเขตงานและตกลงค่าทนายความกับคุณเป็นหนังสือก่อนเริ่มดำเนินการ

ทนายคดีแรงงาน

เรื่องที่รับว่าความ

เลิกจ้างไม่เป็นธรรม

ถูกบีบให้ลาออก

ค้างค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา

เลิกจ้างช่วงทดลองงาน

ค่าชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้า

ฝั่งนายจ้าง: ข้อบังคับและการเลิกจ้างให้ถูกต้อง

ประกันสังคมและเงินทดแทน

ขั้นตอนเมื่อปรึกษาทนาย

เอกสารที่ควรเตรียม

ศาลที่เกี่ยวข้องและพื้นที่ให้บริการ

คำถามที่พบบ่อย

หัวข้อที่เกี่ยวข้อง

ต้องการคำปรึกษา?